Приёмная комиссия университета

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я работаю в государственном университете старшим лаборантом на пол ставки, все лето я работала в приёмной комиссии вуза, мы писали заявление, что нас доведут до ставки и сидели полный рабочий день, даже больше, премия должна была прийти около 38 тысяч за весь отсиженный срок, в итоге пришло 20 тысяч и отдел кадров говорит, это потому, что у меня на кафедре пол ставки, хотя мы писали заявление, чтоб довели нас до ставки, я считаю, это не честно, помогите, пожалуйста

Заявление написать недостаточно. Перед тем, как приступать в работе, надо было убедиться, что его подписал председатель приёмной комиссии, и затем что оно передано в отдел кадров и зарегистрировано, после чего получить копию приказа о назначении на дополнительную работу.

Это все было сделано сразу же!!!

Ну так предъявите копию приказа в бухгалтерию и потребуйте у них разъяснения, почему он не исполнен.

я нахожусь на 22 недели беременности и устроилась на официальную работу в Почту России. Есть договор на руках, который рассчитан на неопределенный срок. У них есть испытательный срок 3 месяца, о котором не написано в самом договоре. О беременности я не заявляла при трудоустройстве. Уйду я в декрет раньше. Подскажите, могут ли мне отказать в декрете и пособиях, так как я не прохожу срок испытательный? А также мне дали направление на прохождение мед.комиссии. Там обнаружат, что я в положении, могут ли не допустить к работе и попросить уволиться?

Не вернули медкнижку.
Работала вожатой. Подписали договор, в котором стоят даты с 9 по 30 июня. Зарплата чистыми 17 100, 3 выходных.
Медкнижка вышла на 5 тысяч. В договоре не стоит точная сумма выплаты медкнижки. Зарплата пришла ровно 14 000. Работодатель уверяет, что медкнижка включена в эти 14 000

Нахожусь в командировке старшим смены ЧОП, уже полгода смены нет, ответственен за оружие на объекте. Как уехать самостоятельно, не нарушая законодательство?

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?

Я работаю фельдшером-лаборантом в лаборатории при городской поликлинике. Нашу лабораторию закрывают, нам предложили переучиться на ренгенлаборанта, но мы отказались из за возраста 50 лет. Из за узкой специализации нам не могут предложить другую работу в поликлинике. Можем ли мы рассчитывать на сокращение, хотя нам сказали что нет. Спасибо