Почему ищут ещё работников если в отделе уже все вакансии заняты?

Наш начальник сделал объявление на поиск вакансий на нашу должность (я с такой должностью и ещё три коллеги). Я не понимаю зачем искать ещё людей если отдел укомплектовали на 100%? Да и люди надёжные не болеют и дружные.

Здравствуйте. Столкнулась первый раз с таким. Будущий наш работник увольняется с предыдущего места работы с 31 декабря 2022 года. И приходит в нашу организацию. Хочет, чтобы приняли его с 1 января 2023 г. Много читала, поняла, что можем. Только не понимаю какие даты должны стоять в трудовом договоре? Договор от 1 января и ознакомился 1 января? а приступил к работе тоже 1 января? Приказ о приеме будет 9 января, а запись в трудовой 1 января? Помогите разобраться

Мой муж прописан в Омске, а работает и живёт в Приморский край, Тернейский округ ПГТ Терней слесарем на паку. Ему обязательно нужна прописка в Тернее, что там,что тут Россия, тогда зачем?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю на декретном месте (это думаю важно), но ухожу в отпуск. Если во время отпуска я найду новую работу, то меня должны принять на нее только после окончания
моего отпуска или я могу в середине отпуска прийти и забрать трудовую и пойти устраиваться на новое место работы? Заранее спасибо за ответ

Подскажите коллеги . Запутал меня мой коллега. Устройство сотрудника на 0,5 ставки . Вопрос какую сумму оплаты прописать в приказе и договоре?
оклад 16000
ставка 0,5

в приказе прописываем ?
тарифная ставка оклад 16000,00
основное место работы на условиях неполного рабочего времени .с оплатой пропорционально отработанного времени.

в трудовом договоре
оклад 16000,00
с пометкой пропорционально отработанному времени

Или прописывать сразу сумму 8000?