Отпуск без сохранения заработной платы

На какое число писать работнику заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если на следующий день он увольняется? Например работник хочет уволится 10-го числа, заявление пишется до 09-го, или до 10-го?

Здравствуйте, у работника отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 10 марта, с 11 марта отпуск. Временно приняли на её место сотрудника. Сейчас пишет заявление на увольнение 7 марта постоянник. Как быть? Отпускные начислены, человек временно принят.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, реально ли исправить документы по командировке, если в них неправильно указаны даты этой командировки и все уже одобрили сверху? Командировка была с 10-го по 18-е, но в документе указали с 11-го по 17-е, не учли дни на перелет. Сверху командировку одобрили с неправильными датами, но теперь возникла проблема у бухгалтерии, поскольку даты не совпадают и проблемы с тем, чтобы оплатить суточные. Возможно это как-то исправить?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким числом необходимо делать отпуск без сохранения заработной платы, если заявления на данный отпуск от нескольких сотрудников и они написаны от разного числа?

Сотрудник работает по основному месту работы на целую ставку дворником и по внутреннему совместительству трактористом. Хочет перевестись на основное место работы на полную ставку трактористом. Он должен уволится с обеих ставок и оформится на полную ставку трактористом? Или же он увольняется только по основному месту дворника и переводится на с внутреннего совместительства на основное место трактористом? Вообщем вопрос в том как правильно этот перевод оформить?

Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 3 до 7 лет? Ребёнок часто болеет, не может адаптироваться в дет.саду, есть ещё ребёнок-школьник 11 лет.