Оформление трудового договора с генеральным директором ООО

Добрый день. Ситуация следующая: 18.05.22 было создано юр.лицо (ООО), 20.05.22 принято решение единственного участника ООО о назначении себя на должность генерального директора. Трудовой договор не заключался, зарплата не начислялась и не выплачивалась, это ошибка? как правильно оформить трудовые отношения и с какого числа обязаны принять на работу? Можно ли оформить прием на работу с 01.07.22 ?

Трудовой договор надо было заключить с момента создания (регистрации в налоговой). Договор должен был подписать сам с собой (как учредитель и как директор).

Добрый день. Обратитесь ко мне. Дам обстоятельную консультацию.

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?

Стаж с 01.04.21. в 21 ом году отгулял все 28+16 дня, работодатель сам разрешил. В декабре 21-ого был согласован график отпусков на этот год, где было расписано все 44 дня. Первый отпуск 30.05.22 на 12 дней. А сейчас работодатель не дает так как типа не наработаны дни. Имеет ли он право?

Добрый день, такая ситуация: работник был устроен 01.06.2019 (по отчетности в ПФР)
А уволен с прежнего места 06.06.2019 г.
Запись сделали 07.06.2019г. ПФ требует объяснений. Как правильно поступить?

Генеральный директор решил уволиться по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, обязан ли он писать заявление с учетом отработки 1 месяц в соответствии с ст.280 ТкРФ, если в Уставе предприятия и ТД с генеральным директором не прописаны условия увольнения??

Здравствуйте, можете мне помочь с вопросом. Я написала заявление по собственному желанию 22 декабря. Какого числа меня должны рассчитать, если последний день отработки выходит на нерабочий праздничный день?