Могут ли уволить по статье

Написала заявление 5.07.24. 6 числа не вышла на работу по семейным обстоятельствам (заявление передала 8) 8 числа у меня открыт больничный лист. Могут ли уволить по статье?

Двум диспетчерам, по семейным обстоятельствам, нужно поменяться графиками работы официально, но отдел кадров не разрешил, ответив, что семейные обстоятельства — это не причина. Почему?

я отработал официально один день, и по семейным обстоятельствам не могу отрабатывать по закону две недели, законно ли вообще после одного официального дня заставлять меня отрабатывать, чтобы не выгнали по статье, и еще, устроившись официально, у меня не проводили экзаменов, не брали санкнижку

Добрый день! У меня возникла такая ситуация. За период работы с апреля 2022 года по апрель 2023 осталось 9 неиспользованных дней отпуска. С 10 июня 2023 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Хочу воспользоваться правом беременной женщины (ст. 260 ТК РФ) и оформить очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Могу ли я взять два отпуска подряд, т.е. 9 дней за отработанный период и 28 дней авансом?

Устроился на работу продавцом, по договору ГПХ. Магазин только открывался весь товар привезли сразу никто его не успел проверить толком, накладные, прямо говоря, заставили подписать, простых продавцов. При увольнении всем нам сказали, что зарплату не выплатят пока не проведут инвентаризацию, назначили дату инвентаризации... При инвентаризации магазин открыт свободный доступ покупателей продолжается. Так вот как быть дальше, по итогу хотят присвоить недостачу на продавцов. И могут ли, если не был подписан договор об мат ответственности?