Уволили по срочному договору, но основной работник не вышел

Здравствуйте, расскажу вкратце я была устроена по срочному договору, через месяц узнала что беременна, работала 2 в день, 2 в ночь до 6 месяцев что навредило и мне и ребенку(экстренно кесарили) Когда закончился больничный я написала заявление по уходу за ребёнком, буголтерия не передала его в Пенсионный,13 дней оно лежало у них, потом мне сказали что меня увольняют 9 Апреля т.к выходит основной работник(он не вышел до сих пор, просто устроили другого человека) При уволненни я подписала бумагу о том что закончился срок ТД в этот же день мне пришла какая-то то зп за эти 13 дней, я их не работала. Скажите пожалуйста законно ли это и если нет что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо

сотрудник отказывается подписать СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Действия работодателя? И нужно ли оно это согласие в современных условиях? Ведь даже трудовые книжки ведутся в электронном виде?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Нахожусь в декрете, хочу выйти на работу раньше. Ребёнку уже 2,5. Сама в разводе и одна воспитываю ребёнка, матерью одиночкой не считаюсь так как у ребенка в свидетельстве есть отец. На данный момент по договору мой рабочий день начинается с 7 часов. Могу ли я просить другой график с 8 или это только на усмотрение работодателя? Или работодатель обязан мне изменить график хотя бы пока ребенку не исполнилось 3 года?

Здравствуйте, законно ли, что работодатель задерживает с подписанием заявления на принятие на работу и подписанием трудового договора, хотя испытательный срок закончился, но в отделе кадров говорят, что отметка в бумажной трудовой уже стоит, им требуется время, чтобы собрать полный пакет документов, но все документы мной предоставлены. Как может стоять отметка в трудовой, если я не подписала ни заявление на приём на работу, ни трудовой договор?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Женщина ушла в декрет с предприятия при Украине. 8 мая 2023 года декретный отпуск закончился. Выходить на работу она не будет. Это предприятие сейчас уже в ДНР. Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении?