Майские праздники

Здравствуйте, устроена на работу в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2.
Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо от выходных определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе, или я должна отдыхать как все? Сейчас процесс оформления меня на работу, т. е. мною еще никаких документов не подписано. Разве ИП не подчиняется ТК РФ? И работодатель молча вывесил график, даже не обсудив со мною это.

Работаю на удаленном режиме работы официально, при этом меня хотят перевести на режим работы-офис. Ездить 2,5 часа, тяжело по здоровью, т.к. я беременна и на ранних сроках. Если откажусь, то могут выдать уведомление и по истечении 2 месяцев уволить, даже несмотря на беременность?

Я работаю в детсаду, сегодня пятница, 3 ноября, предпраздничный день, я работаю помощником воспитателя 5/2 с 8 до 5, а сад в целом с 7-19.00, имела ли я право уйти домой в 4 часа? Работодатель утверждает, что я нарушила график, так как сокращённый день для всей организации (то есть до 18.00), а не для каждого сотрудника отдельно, независимо от графика работы

Добрый день! Руководитель хочет внести в должностную инструкцию заведующего складом в длительные праздничные и выходные дни (новогодние, майские) ездить проверять все ли нормально на складе (работают ли холодильники, не протекает ли вода и т.д.) Законно ли это?

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?