Ежегодный отпуск

Работник был принят на работу 01.09.2022 г. на должность спец. по работе с молодежью, отпуск 28 к.д, в 2023 г. работнику по ошибке предоставили 56 к.д. Работник переведен на должность советника директора 01.09.2023г., с апреля 2024 г. вышло постановление Правительства РФ №415 о том, что советникам положен с 01.09.2024 г. отпуск в количестве 56 к.дней. сколько положен отпуск работнику в 2024 г., с учетом, что она в 2023 году перегуляла на 28 дней.

Кадровики говорят, что я перегуляла отпуск. Я отпуск перед декретом отгуляла, а после выхода с декрета они меня заставили ещё 12 дней отгулять, а теперь говорят, что они ошиблись и не хотят мне подписывать отпуск на следующий год. Законно ли это?

Подскажите, пожалуйста, какое количество смен указывать в стажировке, если график 2/2, выходные не учитывать? Пример: смена 02.06-03.06; 2 выходных. Итого в в количестве смен стажировки: 2 или 4?

В декабре 2022 года умер сотрудник. Родственники не предоставили никаких документов, ссылаясь на то, что заведено наследственное дело. Четыре месяца истекают завтра. Уволить без свидетельства я не могу. Как и отчитаться в ПФ. ПФ присылает
письма в требованием отчитаться. Вопрос что делать?.

Кадровик требует оплатить в кассу долг перед предприятием. Я после отпуска уволился. Говорит, что по ошибке начислила 6 дней. Хотя
я инвалид 3гр. и мне положены дни к отпуску. Трудовую книжку отдала только после того, как я написал расписку, что обязуюсь отдать долг. Правомерны ли её действия? Дело в том, что мне звонят люди с этого предприятия, требуют отдать долг. Из-за этого не пускают в отпуск. Я ей сообщил ранее, что вы сами ошиблись и сами оплачивайте. Так вот как теперь разрешить эту сеитуацию?