Электронные трудовые книжки в 2023

Сотрудник принят в организацию на основное место работы в 2017 г., далее в 2019 был оформлен на доп. должность по совместительству (не полный день), трудовая книжка велась на бумажном носителе, электронную книжку не заводили. На данный момент, 28.07.2023г., необходимо данного сотрудника уволить с должности по совместительству, оставить только должность по основному месту работы.

Подскажите: поскольку сотрудник не подавал заявления на ведение эл. трудовой книжки, можно ли и дальше продолжать ведение трудовой на бумажном носителе? Какие отчеты необходимо сдавать в данном случае (в случае оформления приказа об увольнении, при условии, что эл. труд. книжка не заводилась)?

Добрый день!Прошлый кадровик принял от сотрудника заявление на ведение эл.трудовой книжки,но запись не внёс и трудовую не отдал. Отчёты все подавались верно. При увольнении директор внёс запись в тк об увольнении. Подскажите как правильно исправить? Признать запись об увольнении не действительной и внести запись о переходе на электронную тк или завести дубликат?

Сотрудник принят на 0,8 ставки и по совместительству на 0,2 ставки. Внесены изменения в штатное расписание, в связи с чем, сотруднику необходимо установить 0,7 и 0,3 ставки соответственно. Изменяются оклады . Какой вид приказа необходимо издать. Какова правильная процедура данного действия?

Сотрудник работал в организации в должности инженера с окладом в 26 000, теперь нужно на внутренне совмещение оформить его на должность помощника кадастрового инженера, оклад так и остается 26 000 , но делится между 2мя должностями. Как правильно оформить доп соглашение в части зп? Как ее сначала понизить, а потом добавить доплату и оставить так как и было

Как правильно уволить внешнего совместителя с должности секретаря, если в нашей организации он числится как и секретарь, и как преподаватель? Уволить или снять нагрузку?

Здравствуйте, какие анализы необходимо сдавать для работы младшим воспитателем