Сотрудник принят в организацию на основное место работы в 2017 г., далее в 2019 был оформлен на доп. должность по совместительству (не полный день), трудовая книжка велась на бумажном носителе, электронную книжку не заводили. На данный момент, 28.07.2023г., необходимо данного сотрудника уволить с должности по совместительству, оставить только должность по основному месту работы.
Подскажите: поскольку сотрудник не подавал заявления на ведение…