👍 0 👎 |
Должностные обязанностиВ должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
кадровики юристы по трудовому праву юристы право
Anonymous #ORybDCES
|
👍 0 👎 |
Фигурирование другого юр. лица в должностной инструкции
|
👍 0 👎 |
Снижение оклада
|
👍 0 👎 |
Справка 086у
|
👍 0 👎 |
Акт о том, что работник не согласен с Новым допсоглашением и отказывается его подписывать
|
👍 0 👎 |
Работа по совместительству (внутри организации)
|