СПРОСИ ПРОФИ
Все разделыУголовный адвокатКадровикиКадровый учёт

Задайте свой вопрос по кадровому учёту
профессионалам

Сейчас онлайн 75 кадровиков
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Кадровый учёт

Задано 41 вопрос по кадровому учёту.
👍
0
👎

Штатное расписание   1 ответ

Предприятие Комбинат питания. Кормим детей в школьных столовых. т.е помещения столовых не наши. В штатке есть структурное подразделение «Столовая». Но школ 6 штук. Нужно ли в штатном расписании детализировать в какой именно школе работники? (Бригада 1, 2 и т.д.)

👍
0
👎

Увольнение, прием   1 ответ

Такой вопрос. Если меня не уволили с прошлого места работы, но мне нужно устроиться на новую где меня берут, могут ли это сделать? И такой вопрос, при подаче документов об электронной трудовой книжке, может ли работодатель увидеть что меня не уволили?

👍
0
👎

Приказ о ведении воинского учёта в организации   2 ответа

Когда директор сам ведёт воинский учёт, как выглядит приказ?

👍
0
👎

Как оформить прием ген директора(он же единственный учредитель) в 1с, без оплаты труда?   0 ответов

ООО только открылось, работать пока что будет только директор(он же учредитель). Платить себе ЗП пока что не хочет, в целях экономии. Как правильно оформить его прием?

👍
0
👎

Справка стд-р при увольнении   0 ответов

Выдали справку стд-р при увольнении подписанную работником отдела кадров без печати организации, т.к. печать ставится только на подпись генерального директора. Допустим ли такой формат (без печати организации)?

👍
0
👎

Внесение в трудовую книжку данных о просвоении категории педагога   0 ответов

Основное место работы — детский сад Министерства обороны. Подтвердить в нем квалификационную категорию нельзя,т.к. нет лицензии. Для этого устраивалась на работу в ДС Министерства образования по совместительству. Подала документы на подтверждение категории, уволилась и после увольнения получила подтверждение категории,приказ Министерства образования. Бывший работодатель в трудовую книжку внесла данные " Принята... Уволена... И просвоена категория…

👍
0
👎

Восстановление трудовой   0 ответов

Здравствуйте! Потеряли трудовую книжку на одного сотрудника при переезде. Никаких документов с прошлых мест работы у него не сохранилось. Как нам быть чтобы восстановить стаж. Куда и с каким запросом отправлять сотрудника?

👍
0
👎

Воинский учёт   1 ответ

Подскажите, пожалуйста, принимаем сотрудника военнообязанного как внешнего совместителя, обязана ли я на него подавать сведения о приеме в военкомат?

👍
0
👎

Прием на работу   0 ответов

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можем ли принять на работу без СТД-Р с прошлого места работы? Сотрудник принес распечатку СТД-ПФР

👍
0
👎

Сотрудник с регистрацией по месту пребывания   0 ответов

Нужно ли подавать организации сведения в военкомат по сотруднику, у которого регистрация по месту пребывания и временное удостоверение выданное взамен военного билета? Считается ли до получения военного билета такой сотрудник военнообязанным?

👍
0
👎

Ведение воинского учета для ООО без сотрудников   0 ответов

Добрый день! с 01.10.2023 введут новые штрафы за не ведение воинского учета для ООО, но как быть, если компании есть только ген.директор, который как сотрудник не оформлен?

👍
0
👎

ЛНА   0 ответов

1. Обязательные ЛНА для всех работодателей? 2. Обязательные ЛНА определённые спецификой работодателя? 3. Документы, наличие которых у работодателя необязательно?

👍
0
👎

Снятие с воинского учета   0 ответов

Могу ли я сняться с воинского учета, ввиду того, что получил гражданство другой страны? Хочу сняться с учета. Согласно п.1 ст.10 53-ФЗ, я обязан сняться, если больше полугода не живу в стране. Вопрос следующий, допустим, я приезжаю в РФ на 10 дней, потом улетаю на месяц, потом опять приезжаю на 10 дней и снова улетаю. Должен ли я в таком случае вставать на учет? Ведь закон говорит про постановку на учет в течении 14 дней, а если я улетел через 10, то вроде и не нужно.

👍
0
👎

Отпуск после выхода из декрета по уходу за ребенком   0 ответов

Сотрудница вышла из декретного отпуска 23.05.2023г. Желает с 15.06.2023 года пойти в ежегодный отпуск на 14 дней. Перед уходом в декрет все дни отпуска отгуляла, остался отпуск только за период ее нахождения в отпуске по беременности и родам 7 дней. За какой период ей предоставить отпуск?

👍
0
👎

Сколько должен работать сотрудник?   0 ответов

Если сотрудник работает на графике 1/3 то он таже в неделю должен работать по 10ч или меньше?

👍
0
👎

Совместители   0 ответов

Добрый день, подскажите пожалуйста, если основной сотрудник в одной компании претендует на вышестоящую должность в этой же компании, но эту должность занимают совместители внешние, можно уволить совместителей, что делать?

👍
0
👎

Расчет пособий по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком   0 ответов

Добрый вечер! У меня 27.07.23 сыну исполнится 3 года и я выхожу из отпуска по уходу за ребенком.
Если я в 23 или 24 году снова уйду в декрет, то могу ли для расчета декретных пособий использовать года, предшествующие моему первому декрету? Насколько понимаю, я ушла в декрет в 20 году и для расчета брались 18 и 19 гг.
Вопрос в этом, собственно.
Тот факт, что я с июля буду работать, не повлияет на эту ситуацию? Я смогу также взять 18 и 19 гг?

👍
0
👎

Требования к должности специалиста по охране труда   0 ответов

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель приглашает выйти на работу на должность специалиста по охране труда на неполный рабочий день,0,5 ставки. Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет? И подразумевает ли данная должность неполный рабочий день?

👍
0
👎

Пособие по беременности и родам   1 ответ

добрый день!
подскажите пожалуйста,
При подаче на пособие по беременности и родам (через нынешнего работодателя).
Нужны оригиналы справок 2НДФЛ (за 2021 и 2020 год для расчета пособия) с подписью и печатью бывших работодателей ? Или подойдут справки в распечатанном в виде из личного кабинета налогоплательщика, с электронной подписью Федеральной налоговой службы ?

👍
0
👎

Перевод Генерального директора после слияния организаций   0 ответов

Общество 1 реорганизовано путём слияния в Общество 2 ( при этом Общество 1 было исполнительным органом в Обществе 2). Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2? Нужен ли новый трудовой договор с Обществом 2? Или достаточно доп. Соглашения к трудовому договору заключённому ранее с Обществом 1? Как прописывать в трудовой книжке?


Задать свой вопрос


ASK.PROFI.RU © 2020-2026