В организации работает основной сотрудник, который ушел в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, на его замену нашли временного сотрудника, который тоже ушел в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, но временный не был уволен (пропустили сроки). Как нам поступить, чем это нам грозит?