Увольнение временного сотрудника

В организации работает основной сотрудник, который ушел в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, на его замену нашли временного сотрудника, который тоже ушел в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, но временный не был уволен (пропустили сроки). Как нам поступить, чем это нам грозит?

сотрудник, работающий на декретной ставке, не получил индексацию зп, тогда как весь основной штат такую индексацию получил. Гос контора. основание руководства — декретная ставка.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, кроме основной работы совмещала и должность программиста. Теперь при приёме программиста нужно указывать в трудовом договоре, что принят на время отпуска декретницы?

Может ли сотрудник работать по основной работе завучем в школе и по совмещению завучем на 0,75 стаки? Может ли подписывать документы как завуч?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, как правильно продлить его работу на период отпуска по уходу за ребенком, не увольняя?

Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мне предстоит операция после которой нельзя поднимать ничего свыше 2х кг месяц. Муж работает в этой же организации что и я. Я хочу написать заявление об окончании декрета а муж наоборот в декрет, я ухожу на больничный на месяц, муж ухаживает за ребёнком, после больничного я снова пишу заявление в декрет, муж выходит на работу. Вопрос можно ли так сделать? И ещё на мое место взяли человека со стороны, может ли этот человек работать пока я буду на больничном?