Зайченко Марина Геннадьевна

Ответ на «Умер сотрудник»

Статья 83. ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника.
Заявление ни кто не пишет, родственники или знакомые предоставляют оригинал свидетельства о смерти в ОК, заверенную копию подшивают в дело, свидетельство является основанием для издания приказа об увольнении.

Ответ на «Как правильно уволить внешнего совместителя»

Здравствуйте! Сотрудник, который уже трудоустроен в Вашей организации не может быть внешним совместителем в Вашей же организации. Это внутренний совместитель. При увольнении совместителя по общему основанию прекращения трудового договора (например, по собственному желанию) укажите основание увольнения, как в приказе об увольнении основного работника. Если увольняете совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной, используйте формулировку из ст. 288 ТК РФ. Совместительство — это отдельный трудовой договор.

Ответ на «Расторжение кредитного договора»

Здравствуйте! 1. Необходимо смотреть договор кредитного дайма, условия расторжения. 2. Обратиться в офис банка, с которым заключен договор займа.

Ответ на «Раздел имущества»

Здравствуйте! Раздел жилого помещения, приобретенного с использованием средств материнского (семейного) капитала, производится с учетом интересов детей, которые наряду с родителями признаются участниками долевой собственности. По общему правилу определение долей родителей и детей в праве собственности на такое жилое помещение осуществляется исходя из равенства их долей на средства материнского (семейного) капитала, потраченные на жилье (ч. 4 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; п. 13 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.06.2019 N 18-КГ19-57).
Если денежные средства одного из супругов были личными (подарком от родственников, вырученными от продажи подаренного имущества), то доля этого супруга будет выделяться в соответствии с количеством потраченных денежных средств (необходимы доказательства). Оставшаяся часть делится на детей и супругов, причем дети имеют доли, соответствующие сумме маткапитала.

Ответ на «Оформление доверенности»

6.2. Доверенность должна содержать:

• наименование документа;
• указание на место ее совершения (город (село, поселок, район), край, область, республика, автономная область, автономный округ полностью), а в случае удостоверения доверенности вне помещения нотариальной конторы — также адрес удостоверения;
• дату ее совершения (число, месяц и год совершения доверенности указываются прописью) (п. 1 ст. 186 ГК РФ, ст. 45.1 Основ);
• сведения о представляемом и представителе: в отношении физического лица должны быть указаны фамилия, имя и (при наличии) отчество полностью, место жительства (при наличии); в отношении юридического лица — полное наименование, адрес, место нахождения и (при наличии) регистрационный номер (ст. 45.1 Основ);
• полномочия представителя (ст. ст. 182, 185 ГК РФ);
• подпись представляемого или представителя юридического лица (ст. 44 Основ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ);

а также может содержать:

• срок, на который она выдана (ст. 186 ГК РФ);
• указание на право или запрет передоверия, возможность или запрет последующего передоверия (п. 1 ст. 187 ГК РФ).

Кроме того, в отношении физического лица в доверенности рекомендуется указывать иные сведения, индивидуализирующие личность, в частности, дату и место рождения; данные документа, удостоверяющего личность. (<Письмо> ФНП от 22.07.2016 N 2668/03-16-3 <О Методических рекомендациях по удостоверению доверенностей> (вместе с «Методическими рекомендациями по удостоверению доверенностей», утв. решением Правления ФНП от 18.07.2016, протокол N 07/16)

Ответ на «Продажа доли в квартире»

Здравствуйте! Вам необходимо сопровождение сделки или консультация?

Ответ на «Удаленная работа»

В соответствии с ч. 2 ст. 57 и ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на дистанционную работу в соответствии с мотивированным заявлением от него, и при положительном решении подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. В дополнительном соглашении оговариваются условия, сроки и механизмы контроля удаленной работы. Руководитель имеет право также отказать в удовлетворении заявления.