Выход из декрета основной сотрудницы, а я тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! Оформлена по срочному договору, на время нахождения в отпуске по уходу основного сотрудника. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что основная сотрудница приступила к работе 1.12. Никаких уведомлений об увольнении и расчета не получила еще. Считается ли мой договор теперь бессрочным? Какие мои деньги при увольнении?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, срок трудового договора генерального директора истек 01.09.2023, собрания акционеров ранее не проводилось, с 02.09.2023 трудовой договор был признан бессрочным. 12.09.2023 прошло собрание акционеров, на котором было принято решение этого же генерального директора избрать сроком на 5 лет, ретроспективно с 02.09.2023 по 01.09.2028. Подскажите, с какого числа нужно оформить прием на работу и заключить трудовой договор?

Можно ли забронировать работника принятого по срочному трудовому договору на период временного отсутствия (2 года службы в ВС) основного работника? Должность, на которую принимается работник, подлежит бронированию.

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?

Здравствуйте.
Жена работает в саду логопедом на 1.25 ставки. В связи с увольнением одной сотрудницы. начальница хочет переложить её нагрузку на двух остающихся, по 0,5 ставки.
Они не хотят, поскольку и так достаточно загружены работой.
Вопрос — имеет ли право начальство заставлять сотрудников брать на себя повышенную нагрузку? (Речь идёт не о временной, в связи с необходимостью, а о постоянной нагрузке сверх нормы)