Введение дресс-кода на работе

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие меры ответственности могут быть применены к работнику после введения Положения о внешнем виде работника (приложено)? Желательно с ссылками на законодательство. спасибо

Если организация при приёме на работу не проверила, что трудовая книжка оформлена в электронном виде и завела печатную форму, считается ли, что она нарушила закон? И кто должен это всё исправлять? Куда надо обращаться? Тк после ухода из этой организации возникли сложности с оформлением в другом месте, как быть?

Устроился на работу продавцом, по договору ГПХ. Магазин только открывался весь товар привезли сразу никто его не успел проверить толком, накладные, прямо говоря, заставили подписать, простых продавцов. При увольнении всем нам сказали, что зарплату не выплатят пока не проведут инвентаризацию, назначили дату инвентаризации... При инвентаризации магазин открыт свободный доступ покупателей продолжается. Так вот как быть дальше, по итогу хотят присвоить недостачу на продавцов. И могут ли, если не был подписан договор об мат ответственности?