Если организация при приёме на работу не проверила, что трудовая книжка оформлена в электронном виде и завела печатную форму, считается ли, что она нарушила закон? И кто должен это всё исправлять? Куда надо обращаться? Тк после ухода из этой организации возникли сложности с оформлением в другом месте, как быть?