Вредные условия труда и беременность

Добрый день
Я работаю рентгенолаборантом
Узнала, что беременна, 5 недель
Заведующий и отдел кадров предлагали мне отработать эту неделю до нг
Я отказалась и взяла больничный
Тк сертификат по специальности у меня акушерский, мне предлагают работу в регистратуре(позже я узнала, что вакансия регистратора занята)
Тк все остальные должности у них медсестр
Как я поняла 8ч рабочий график
Скажите пожалуйста
Имею ли я право остаться дома на среднюю зп или хотя бы оставить 6 часовой рабочий график

Здравствуйте! Я врач-рентгенолог. Работаю в госпитале. Заведующий в отпуске, рентгенолаборант отсутствует, требуют от меня выполнения рентгенографических исследований, законно ли это?

Заинтересовала вакансия, сходила на собеседование, после которого меня отправили на 5 часов стажировки. Решила, что останусь. Отправила документы на проверку безопасности (ничего не подписывала). Но после двух полных смен поняла, что не моё, и не выдержу этого. Трудовой договор не подписывала, да даже в глаза не видела,так же как и приказ на приём, но как открыла эл трудовую книжку — увидела, что официально устроена в той компании. Могу ли я попросту не выходить на работу? И как лучше всего действовать в данной ситуации?

Может ли работодатель оставить работника в ночь на инвентаризацию после 12ч рабочей смены, с учётом того что завтра работнику также нужно выйти на работу на 12ч.. т.е работать день, ночь, и день . На какое время после смены имеют право задержать работника ?

Добрый день.
1. Коллега уходит в отпуск( больничный) приходится писать заявления по увеличению объема работ. У нас вредные условия труда. Получаем оклад и вредность. Но за подработку платят только проценты от оклада. Должны ли оплачивать и проценты от вредности? Ранее она оплачивалась, но позже отменили.
2. В больнице нет ставки регистратора. Выполнять работу приходится медсестрам(параллельно с прямыми обязанностями) в полном объеме. Оплату проводят надбавкой за интенсивность и составляет она 10% от оклада регистратора. Законно ли это?