Внесение изменений в электронную трудовую книжку

Добрый день.
ситуация следующая.
сотрудник работал в компании на должности продавца-кассира.
далее было повышение в должности до администратора.
на тот момент он написал только заявление на перевод, которое прописал директор.
но в приказе ему не предлагали расписываться.
перевод на эту должность состоялся в декабре 2022.
в феврале 2023 этот человек уволился из компании и сейчас выяснилось, что запись о переводе на другую должность не была внесена в электронную трудовую книжку.
каким образом это можно исправить? и можно ли?

Добрый день. Как правильно оформить-из декрета досрочно выходит сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х. Его нужно перевести на новую должность-повышение, согласие сотрудника есть. Человек декретной единицы был принят новый на время декретного отпуска. Его после перевода декретницы на новую-нужно принять на постоянную основу. Сколько и каких заявлений, приказов и допсоглашегий должно быть? Как верно рассчитать (при необходимости) сотрудриков

Приняли сотрудника на вредные условия труда и с льготой на раннюю пенсию. (не знаю, это можно отдельно или это одно и тоже). Пришло требование из пфр, чтоб сняли льготу или подтвердили. Мы стали делать Соут. Выяснилось, что вся проблема в наименовании должности. Сейчас хотим подать корректировку, с отменой льготы, и с момента соута ввести льготу. Подскажите, где в ЗУП это поправить и как должно с сзв стаж правильно отразиться.

Я имею образование инженер транспорта. Устраиваюсь специалистом по закупкам. Что мне нужно пройти переподготовку в сфере закупок? Или же пройти повышение квалификации? И сколько часов надо? 44 ФЗ

Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур