Вакцинация

Работаю в Московском метрополитене в депо, слесарь по ремонту подвижного состава, работа в основном в смотровой канаве с механизмами. С пассажирами контакта нет совсем. Руководство требует сделать ревакцинацию,((во время карантина заставили сделать прививки)) иначе, угрожают отстранить от работы, при том что карантин закончился, ограничения сняты. Правомерны ли требования работодателя и каким законом они прописаны? Спасибо

Здравствуйте, Сергей.

Работы, при которых вакцинация обязательна указаны в перечне, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825. Ваша профессия в перечне отсутствует. Но в соответствии с законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные сан. врачи субъектов вправе выносить мотивированное постановление о вакцинации отдельных групп граждан. 15 июня 2021 г. Главным сан. врачом Москвы принято Постановление № 1, в соответствии с которым работники общественного транспорта подлежат вакцинации.

Действительно, мэрией Москвы сняты многие ограничения, но мэрия не может повлиять на сан. врача. На сегодняшний день Постановление № 1 действует со всеми вытекающими из этого последствиями. Отменить его действие может только сан. врач Москвы.

С другой стороны существует судебная практика по схожим ситуациям, когда суды признавали необязательной вакцинацию для специалистов, не занятых работой с гражданами. Но судебная практика — вещь изменчивая, поэтому гарантий положительного результата в данном случае сможет дать только не очень порядочный юрист. В общем, принимая решение об отказе от вакцинации, Вы действуете исключительно на свой страх и риск. Ну и на удачу, конечно, которую я Вам и желаю.

С уважением,
Сильченко Роман.

Здравствуйте! На учет в Центр Занятости встал ребенок-сирота, ранее не работающий, образование неполное среднее, но имеется свидетельство об окончании краткосрочных курсов в 2021г. Каким образом ему осуществляется подбор работы и считается ли подходящей любой неквалифицированный труд?

Кадровик требует оплатить в кассу долг перед предприятием. Я после отпуска уволился. Говорит, что по ошибке начислила 6 дней. Хотя
я инвалид 3гр. и мне положены дни к отпуску. Трудовую книжку отдала только после того, как я написал расписку, что обязуюсь отдать долг. Правомерны ли её действия? Дело в том, что мне звонят люди с этого предприятия, требуют отдать долг. Из-за этого не пускают в отпуск. Я ей сообщил ранее, что вы сами ошиблись и сами оплачивайте. Так вот как теперь разрешить эту сеитуацию?

Заселили ребенка в санаторий, 28.02.2022. Позвонили с санатория 03.03.2022 представились «санаторий вас беспокоит» у нас мол ветрянка и так как ваш ребенок не болел вы должны его забрать на карантин через 10 дней, т.е 10.03.2022. Ссылается на требования Санпина. Это так? Педиатр участковый говорит что это какой то бессмысленный карантин.

Генеральный директор решил уволиться по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, обязан ли он писать заявление с учетом отработки 1 месяц в соответствии с ст.280 ТкРФ, если в Уставе предприятия и ТД с генеральным директором не прописаны условия увольнения??