СПРОСИ ПРОФИ
👍
0
👎 00

Увольнение

При увольнении муниципального служащего, который открыл больничный в день увольнения и больничный в тот же день был аннулирован, какие применяются статьи ТК РФ и нормативно-правовые акты?

юристы по трудовому праву юристы право     #1   12 июл 2024 14:01   Увидели: 23 клиента, 0 специалистов   Ответить

Задайте свой вопрос юристам –
профессионалам

Сейчас онлайн 75 юристов
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Другие вопросы на эту тему:

👍
0
👎 0

Увольнение сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке   0 ответов

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, какую статью указывать при увольнении сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке? Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

  07 сен 2023 18:39  
👍
0
👎 0

Смена поста директора ООО с основной работы на совмещенную   0 ответов

Ситуация такая: в электронной трудовой основным местом работы числится должность Директора моего ООО, где я являюсь единственным учредителем. Сейчас устраиваюсь на другую работу, но они могут меня принять только как на основную, мне надо себя уволить и нанять на пост Директра в качестве совместился. Вопрос вот в чём: как это грамотно сделать? И куда какие документы подавать?

Из прочитанной информации смогла выделить следующий алгоритм действий:…

  16 фев 2023 04:08  
👍
0
👎 0

Изменение должностной инструкции   0 ответов

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

  02 июн 2022 14:48  
👍
0
👎 0

Увеличение объема должностных обязанностей работника в должностной инструкции.   0 ответов

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Либо…

  29 май 2022 20:24  
👍
0
👎 0

Должностные обязанности   0 ответов

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

  20 май 2022 23:41  
ASK.PROFI.RU © 2020-2026