Увольнение по собственному

Добрый день! Я взяла отпуск с сегодняшнего дня на 2 недели. Отпускные начислены. Хочу уволиться без отработки, используя этот отпуск. Зарплата будет 5-го числа за отработанную вторую половину июня. Но бухгалтер, она же и гендир, говорит, что придётся вернуть часть зарплаты, так как эту часть нужно отрабатывать в следующем месяце. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право бухгалтер так поступать?

Здраствуйте. До января 2023 я работал на должности машиниста тепловоза, по результатам медкомиссии меня признали не годным к работе, работодатель перевел меня по собственному желанию на нижеоплачиваемую должность. В мае мне установили профзаболевание по прежней должности. Согласно ст.182 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату по среднему заработку по прежней должности. Как произвести перерасчет заработной платы за предыдущие месяца с 09.01.23 по 31.05.23г для подачи иска в суд?

Ранее сотрудник был оформлен на автомобиль организации как водитель, в связи с мобилизацией уволился, на это место был принят другой водитель. Спустя 6 месяцев сотрудник вернулся, но т.к место было занято, он предложил услуги на собственном автомобиле как самозанятый.
Что грозит организации? Есть ли возможность избежать штрафов? Что бы сделали вы в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться, но до выхода в декрет у меня осталось 2 недели ежегодного отпуска, в котором я не была и отпускные не получала. Как мне поступить, чтобы выплатили отпускные при увольнении?

Добрый день.
1. Коллега уходит в отпуск( больничный) приходится писать заявления по увеличению объема работ. У нас вредные условия труда. Получаем оклад и вредность. Но за подработку платят только проценты от оклада. Должны ли оплачивать и проценты от вредности? Ранее она оплачивалась, но позже отменили.
2. В больнице нет ставки регистратора. Выполнять работу приходится медсестрам(параллельно с прямыми обязанностями) в полном объеме. Оплату проводят надбавкой за интенсивность и составляет она 10% от оклада регистратора. Законно ли это?

Здравствуйте, работаем охранниками в школе ночью через день вдвоем. с 20ч до8ч утра, зарплата мрот плюс 0.3 ставки за работу в выходные (переработка), сейчас хотят убрать 0.3 ставки, говорят по отработанному времени все правильно. Правильно ли это, ведь мы и в праздники и без выходных работаем получается?