Увольнение

Подскажите, пожалуйста, какой приказ на увольнение по нумерации должен быть первым, если работник работал на основой должности и по совместительству в одной организации. Спасибо.

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Добрый день!
человек работал на основном месте работы с 09.2007 по 03.2018. Пока работал, открыл ООО, где является генеральным директором и единственным участником этого ООО. Приказ о приеме работника на работу от 05.2017. Выплата заработной платы пошла с октября 2017. Нашла информацию от Роструда о том, что заключать трудовой договор с самим собой запрещено. Поэтому достаточно решения о назначении ген.директора, а оно есть. Подскажите, как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

добрый день. Скажите пожалуйста, если постоянный работник еще работает по внутреннему совместительству в организации и у него истекает срок ТД внут.совмест. его нужно изъят из личного дела и подшить с договорами уволенных сотрудников на этот год.

Как правильно уволить внешнего совместителя с должность программиста, если он параллельно числится учителем по информатике в нашей же организации.
Должен ли это быть приказ об увольнении ?