Увольнение или перевод

Работаю в организации 15 лет. Сначала я работала на одной должности (есть более 150 дней неиспользованного отпуска), потом перешла на другую должность. Имеется доплата за выслугу лет.
В данный момент , в связи с переездом, хочу перейти на работу в филиал этой организации в другом городе. Есть 2 варианта — либо я устраиваюсь на работу переводом, либо увольняюсь и устраиваюсь. Я так понимаю, что при переводе теряется компенсация за неиспользованные отпуска, а при увольнении теряется доплата за выслугу. Хотелось бы узнать, как лучше поступить? К тому же сейчас нахожусь в очередном отпуске. Получается, что придётся возвращать отпускные?

Добрый день! Я взяла отпуск с сегодняшнего дня на 2 недели. Отпускные начислены. Хочу уволиться без отработки, используя этот отпуск. Зарплата будет 5-го числа за отработанную вторую половину июня. Но бухгалтер, она же и гендир, говорит, что придётся вернуть часть зарплаты, так как эту часть нужно отрабатывать в следующем месяце. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право бухгалтер так поступать?

Работаю два через два с 10:00 до 21:00, 11 часов — 1 час обед которые не оплачивают. З/п стали рассчитывать по графику 40 часовой рабочей неделе. В месяцы, где рабочее время составляет 176 часов и более, стали требовать отрабатывать часы, либо вычитают часы из отработанных. Например: в марте по производственному графику 40ч рабочей неделе нужно отработать175ч. При работе два через два выходит 16 рабочих дней по 10 часов =160 часов. Оплатили за 150 часов.

Здравствуйте, работаю по программе земский доктор пол года, сейчас в больнице, где работаю, решается вопрос о закрытии или переквалификации в ФАП, можно ли перевестись по программе в другое село, чтобы не возвращать деньги?
И если больницу закроют, все равно нужно возвращать деньги, потому что я стоматолог и на фапе нам работать нельзя.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, законно ли нам начисляют зарплату?
У нас з/п состоит из оклада и доплаты до МРОТа. Когда начисляют стимулирующие, доплату до МРОТа убирают, и получается что смысл стимулирующих теряется, потому что все съедает та же самая доплата до МРОТ. Оклад поменять невозможно.
Подавали жалобу в свою бухгалтерию, но никакого действия это не имеет, т. к. говорят, что все законно.

Начальник просит написать объяснительную за опоздание и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у меня и они не подписаны К тому же мне не объясняли систему штрафов в этой организации