Трудовое право

Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас маленькое предприятие и всего 5 работников. Через неделю увольняется наладчик оборудования и замены ему пока нет и быстро не будет. Следовательно без него работать цех не сможет. Может ли директор закрыть цех и остальных сократить либо есть другие варианты. Директор нацелен сохранить цех.

Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.

Добрый день, устроился на вахту в охрану, отработал вахту, уехал домой, на межвахте написал заявление на увольнение. Отдел кадров отказывается увольнять, мотивируя тем, что нет подписи кладовщика. Спецодежду я увез домой, так как на месте ее не хранят. Подскажите мои дальнейшие действия. Высылать им спецодежду почтой — это район Крайнего севера или какие-то другие варианты? Спасибо

Здравствуйте! Устроилась официально на завод. За день до выхода на работу сильно заболела (ангина). В день выхода вызвала врача. Позвонила в цех начальнику, говорит открывать больничный. Я так понимаю, открывать на этот же завод, на который устроилась? Все по закону будет?

Добрый день. Сотрудник- пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию. Однако в трудовой книжке нет записи «Уволен, в связи с выходом на пенсию». Все время уволен по собственному желанию.
Может ли сейчас сотрудник использовать это право и уволиться без отработки?