Сокращение на работе

У меня смена выпадает 21 на 22. А трудовой договор по сокращению у меня заканчивается 21. 11. Надо ли мне отрабатывать эти сутки или нет?

Работаю в детсаду на 0.5 ст. калькулятор и 0.5 кастелянша. Сокращают ставку кастелянши, а мне предлагают 0.25 ставки прачки. Я не согласна работать на 0.75, руководитель говорит, что в ЦЗ не поставят по сокращению

Работаю два через два с 10:00 до 21:00, 11 часов — 1 час обед которые не оплачивают. З/п стали рассчитывать по графику 40 часовой рабочей неделе. В месяцы, где рабочее время составляет 176 часов и более, стали требовать отрабатывать часы, либо вычитают часы из отработанных. Например: в марте по производственному графику 40ч рабочей неделе нужно отработать175ч. При работе два через два выходит 16 рабочих дней по 10 часов =160 часов. Оплатили за 150 часов.

Здравствуйте.
Я работаю на ФГУП (режимное предприятие). Смена заканчивается в 16.30, и к этому времени на выходе с промплощадки скапливается огромная очередь. Первые два автобуса, увозящие людей в город, уходят полупустыми, а работники из другого города опаздывают на свой единственный рейс. Ситуация ухудшается постепенно, но неуклонно в течение последних нескольких лет (в доковидные времена таких проблем не было). Каким образом строить диалог с профсоюзом и работодателем, на что ссылаться?

Здравствуйте! у нас сотрудник работает по сменному графику сутки через двое. можно ли уволить работника 27 числом у него смена стоит, с 5ч до 9 утра?ведь день увольнения считается рабочим днем

Работаю в охране сутки через трое , 7 и 15 декабря 2021 года уходил с работы на 45 и 50 минут. Мой начальник 4 января 2022г. Пришел вечером на смену и дал мне 2 бумаги где написано что я покидал комбинат со временем из распечатки, надо было расписаться что ознакомлен с числом 04.01.22 Сказал что я должен написать объяснительную где я был, уважительной причины у меня нет, что мне за это грозит?