Расторжение ученического договора

Добрый день, у меня вопрос по поводу расторжения ученического договора. Я подписал с компанией трудовой и ученический договоры, прошёл обучение и теперь должен отработать 18 месяцев, либо возместить 500 тысяч рублей. Это айти компания, которая обучает и «продает» своих сотрудников другим компаниям. Но загвостка в том, что обученин длится 3 месяца, а в резюме они рисуют 3 года, вводя в заблуждение и сотрудников, и компанию-нанимателя.
Скажите, это считается достаточным основанием, чтобы в суде смочь добиться победы и не выплачивать компенсацию? И где будет проходить суд, я работаю на дистанционке, а компания в другом городе

Как обосновать в суде пропущенный месячный срок подачи иска после увольнения за прогул, которого не было, если тебе при увольнении кроме трудовой больше ничего не выдали и полностью с тобой не рассчитались?
Работал в одном регионе, после увольнения уехал на Рид в другой регион, при запросе информации у работодателя предоставить документы, послужившие причиной увольнения, получен отказ. Иск подан спустя четыре месяца после получения отказа от работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Кончается 11.10.23 г.
Огранизация ликвидируется 16.10.23 г.
Если я откажусь от должности, предлагаемой в другой организации, и выйду/либо возьму больничный на эти 3 дня (т.к.ребёнок часто болеет, не факт, что сможет именно эти 3 дня посещать сад) между окончанием декрета и датой ликвидации организации будут ли мне выплачивать выходное пособие?
И когда должен быть закрыт больничный — по дате ликвидации или когда наступит выздоровление?

Добрый день, я работаю в двух местах, в одном по трудовому договору, а в другом по договору подряда. Меня могут уволить по статье на месте, где я устроен по договору подряда и что мне грозит за это?

Если руководитель намерен уволить сотрудника, который давно работает в компании по тк рф, какую компенсацию может требовать сотрудник ? Какая компенсация сейчас была бы актуальна с учётом текущей ситуации в стране ? При этом бонусы годовые и до конца года осталось работать совсем немного, получается компенсация должна включать в себя дополнительно потери по бонусированию

Кадровик требует оплатить в кассу долг перед предприятием. Я после отпуска уволился. Говорит, что по ошибке начислила 6 дней. Хотя
я инвалид 3гр. и мне положены дни к отпуску. Трудовую книжку отдала только после того, как я написал расписку, что обязуюсь отдать долг. Правомерны ли её действия? Дело в том, что мне звонят люди с этого предприятия, требуют отдать долг. Из-за этого не пускают в отпуск. Я ей сообщил ранее, что вы сами ошиблись и сами оплачивайте. Так вот как теперь разрешить эту сеитуацию?