Договор подряда

Добрый день, я работаю в двух местах, в одном по трудовому договору, а в другом по договору подряда. Меня могут уволить по статье на месте, где я устроен по договору подряда и что мне грозит за это?

Здравствуйте!
Договор подряда-гражданско-правовой и расторгнуть его могут только по основаниям ГК РФ, обычно это немотивированный отказ с оплатой фактически понесенных расходов исполнителю (вам в данном случае). Однако, если расторгнуть по трудовой статье, можно будет требовать признания отношений трудовыми и, соответственно, пенсионных начислений.

Работаю в Доме культуры. Мои выходные воскресенье и понедельник. Праздничный день 12 июня совпал с выходным, положен мне выходной за 12 ?

Если руководитель намерен уволить сотрудника, который давно работает в компании по тк рф, какую компенсацию может требовать сотрудник ? Какая компенсация сейчас была бы актуальна с учётом текущей ситуации в стране ? При этом бонусы годовые и до конца года осталось работать совсем немного, получается компенсация должна включать в себя дополнительно потери по бонусированию