Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Алкотестер зафиксировал-0,18мг/л , могу ли что-либо сделать, чтобы остановить процесс и остаться на работе?

Добрый вечер. У меня есть официальная работа по ТК РФ. Мне предлагают работу с трудоустройством по ГПХ с последующим переходом на ИП. Но у меня ипотека в другом банке. Могу ли я согласиться на такое трудоустройство или всё-таки остаться на официальной работе по ТК РФ?

Работаю два через два с 10:00 до 21:00, 11 часов — 1 час обед которые не оплачивают. З/п стали рассчитывать по графику 40 часовой рабочей неделе. В месяцы, где рабочее время составляет 176 часов и более, стали требовать отрабатывать часы, либо вычитают часы из отработанных. Например: в марте по производственному графику 40ч рабочей неделе нужно отработать175ч. При работе два через два выходит 16 рабочих дней по 10 часов =160 часов. Оплатили за 150 часов.

Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни ,что я буду находиться на больничном, в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?

Можно ли уволить работника, если на кпп алкотестер зафиксировал опьянение, произошло это за 3 часа до начала работы, однако Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах запрещает нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории обьекта?