Расчет нового рабочего года для сотрудницы вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Рабочий год сотрудницы с 01.05.2016 по 30.04.2017 гг. В первый отпуск по БиР вышла с 16.05.2016 по 02.10.2016 г. (140 дн), потом по уходу за ребенком до з лет должна была находится до 27.07.2019 г. Но с 05.03.2019 г. по 22.07.2019 г. ушла по второй отпуск по БиР на 140 дн., в отпуске по уходу за ребенком должна находится до 17.05.2022 года, но сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с 01.02.2022 года. Новый рабочий год с какой даты начнется? Заранее спасибо

С Новым годом! 🎄
Здравствуйте!
есть вопрос. У сотрудницы стационарного отделения (сменный режим работы) с 25.12 по 31.12 отпуск и с 30.12 заболела и ушла на больничный. Сегодня больничный закрыли. Может ли она взять продление отпуска на эти два дня 04.01-05.01 или только 09.01-10.01.?

Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?

Работник отработал в организации с 16.05.15 по 06.09.21.
С 14.09.21 перешёл в другую организацию.
Как ему должны были на новом рабочем месте рассчитать северную надбавку МКС?
Данные по надбавкам на предыдущем месте работы в фото

сотруднику положено 54 дня отпуска в год. за период 2017-2018 осталось 14 дней, за период 2018-2019 осталось также 14 дней. может ли он в 2021 году получить компенсацию за эти годы?

Закончила 9 классов сейчас учась первый год на заочном отделении в сред.проф. образование на экономиста, паралельно отучилась на госзакупки по 44- фз и 223-фз, мне выдали справку так как основное тех. образование еще не закончила. Могу ли я работать с этой справкой?