Работодатель хочет уволить когда ему вздумается в связи с переездом

Добрый день. Работаю кладовщиком на складе. В трудовом разговоре прописано мое место работы, к сожалению это место подлежит сносу и работодатель планирует переезд, новый склад находится в той же местности но добираться мне до него очень далеко и неудобно. Даты переезда ещё неизвестны, и работодатель говорит что это может быть когда угодно и кого не устраивает может идти на все четыре стороны. Имею ли я право на увольнение с компенсациями, учитывая что не был уведомлен о переезде письменно? И можно ли меня уволить, если меня не уведомили за два месяца о перемене моего места работы, которое прописано в ТД

Как обосновать в суде пропущенный месячный срок подачи иска после увольнения за прогул, которого не было, если тебе при увольнении кроме трудовой больше ничего не выдали и полностью с тобой не рассчитались?
Работал в одном регионе, после увольнения уехал на Рид в другой регион, при запросе информации у работодателя предоставить документы, послужившие причиной увольнения, получен отказ. Иск подан спустя четыре месяца после получения отказа от работодателя.

Добрый день.
Я работаю в компании по договору ГПХ. Расчет происходил 10-го числа каждого месяца. Увольняюсь сейчас в связи со сменой места жительства (переезд из Москвы в Питер). Заявление написано 27го числа. Уверенности в работодателе, что он выплатит мне расчет 10-го, нет. Я могу требовать выплату в течение трех дней или мне ждать 10-го?

Можно ли забронировать работника принятого по срочному трудовому договору на период временного отсутствия (2 года службы в ВС) основного работника? Должность, на которую принимается работник, подлежит бронированию.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работодатель решил перевезти производство в другой район. Является ли это производственной необходимостью, при которой сотрудников можно не отпускать в обязательный отпуск, а задействовать в переезде?