Правомерность неоплачиваемой работы на несколько цехов на заводе

Здравствуйте. Я работаю на заводе, кладовщик. Работаю в две смены:неделя в первую, неделя во вторую. В первую смену я работаю только лишь в своем цехе. Во вторую смену я работаю на весь корпус, то есть на 5 цехов. Бегать между цехами приходится очень много, потому что на весь завод во вторую смену только 2 кладовщика, я в своем корпусе, и другой кладовщик в своем корпусе (не в цехе). Работодатель не доплачивает за эту беготню, в расчетном листе нет графы «совщемение профессии», я понимаю это, потому что замещать то попросту некого. Нет добавки к премии, каких либо других выплат.. Я хотела бы узнать, законно ли так работать и не получать ни копейки за это? Работа довольно тяжелая, инструмент в дефиците, везде негатив.

На работе идёт испытательный срок, с меня запрашивают выучить то, что относится к работе, но так как много информации, для меня это пока сложно, да и это по договору не установлено и является лишь дополнительными обязанностями, грозились увольнением. Является ли это поводом?

Я работаю неофициально, собралась увольняться, но меня не отпускают без отработки 2 недели, некого за меня поставить. Просят отработать, типо они пошли навстречу: перевели из тяжёлого цеха в полегче, и я должна пойти им. Нужно найти человека на мое место.

Доброго времени суток.
У работодателя много структурных подразделений. Управление стоит отдельно от цехов. С нашего структурного подразделения до управления ехать 15 минут. Работодатель сказал, что теперь расчетные листы будут выдаваться только в управлении под личную роспись. Правомерно ли это?