Постановление о удлиненном оплачиваемом отпуске

В феврале 2022 года Правительством РФ была утверждена «новая» Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (Постановление от 21.02.2022 № 225), которое вступило в силу 02.03.2022 г. в раздел I «Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» внесена должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

Но в постановлении Правительства от 1 октября 2002 г. N 724 нашей должности нет.
Возникает вопрос о продолжительности отпуска. Если должность педагогическая, то отпуск должен быть удлиненный.
В трудовом договоре, составленным школьным кадровым работником, обозначен удлиненный отпуск, но она мне сообщает, что договор переделают на 36 дней.
Правомочно ли это? На что я могу ссылаться?

Здравствуйте.
Я работаю на ФГУП (режимное предприятие). Смена заканчивается в 16.30, и к этому времени на выходе с промплощадки скапливается огромная очередь. Первые два автобуса, увозящие людей в город, уходят полупустыми, а работники из другого города опаздывают на свой единственный рейс. Ситуация ухудшается постепенно, но неуклонно в течение последних нескольких лет (в доковидные времена таких проблем не было). Каким образом строить диалог с профсоюзом и работодателем, на что ссылаться?

ООО ведет хозяйственную деятельность. В компании после купли-продажи долей остался единственный учредитель. Решением единственного учредителя назначен директором. Возможно ли выполнять функции руководителя без оформления по трудовому кодексу?

Был подписан контракт, 2 экземпляра, не один из которых не был выдан на руки.
работа не официальная, контракт на определённый срок — полгода, имеет ли он юридическую силу?
Не был заверен у нотариуса и зафиксирован кем то, но есть подписи двух сторон