Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на 0,5 ставки чтобы получать ещё пособие, планирую пока месяца на 3-4 дальше видно будет, но с руководителем думаем, чтобы человека, который вместо меня не увольнять, перевести меня на другую должность на 0,5, но как сделать временный перевод так чтобы моя основная должность осталась за мной? Тк я не знаю сколько смогу проработать, чтобы не было проблем обратно с переводом и тд, вдруг что

Здравствуйте. Я уволилась с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет статья 77 пункт 4 трудового кодекса РФ. Правда ли, что за мной сохраняется право на выплаты премий и льгот? Если да, то в течение какого времени? Спасибо

Собираюсь устроиться на работу от другой организации по договору. Организация которая трудоустраивает создана в этом году, финансовую отчетность не посмотреть. Капитал у нее заявленный 10 тыс рублей. услуги она оказывает строительные и не где не указано ,что это агенство по трудоустройству ,также там где она находится на карте это не указано официально.Подскажите стоит ли доверять этой фирме посреднику?и на что стоит обратить внимание при заключение обычного договора (который без трудовой книжки )?

Добрый вечер. Может ли продлиться ранее продленный отпуск? Ситуация такова: отпуск с 01.07 по 23.07, больничный лист с 06.07 по 10.07, заявление на продление подано работодателю.Дальше больничный лист с 16.07 по 29.07, как продлится отпуск?

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Нахожусь в декретный отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Собираюсь увольняться с одного места работы и устраиваться на другую. Если я увольняюсь и устраиваюсь, приступаю ли я сразу к работе или имею право сидеть дома дальше пока реьенку не исполнится 3 года ?

Заключён временный трудовой договор, срок окончания 31.05.2022г. Человек уехал на суд и не вернулся. Сейчас находится в СИЗО, ждёт вступление в силу приговора суда. Уведомление об окончании трудового договора вручить физически невозможно. По какой статье ТК увольнять?