Отпуск 2022

Добрый день! У меня вопрос. Я устроена на работу в октябре 2016. Сейчас составляется график отпусков на 2022. Я попросила на январь и июнь, но в отделе кадров мне отказали. Раз я устроилась на работу в октябре, то отпуск мне можно брать только в апреле и ноябре. Правомерно ли это? Я ведь уже работаю 5 лет

Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?

Добрый день, постакажите пожалуйста, сотрудник находился в декретном отпуске, далее в отпуске по уходу за ребёнком, с 01
09. 2021 года вышла на неполную рабочую неделю с сохранением пособий по уходу за ребёнком. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 01.03.2022. В переод с 01.09.2022 по 01.03.2022 сотрудница не имеет право брать ежегодный отпуск. Подскажете, тк сотрудник педагог, норма ежегоднего отпуска состоялвяет 56 дней. Как расчитать ежегодный отпуск данному сотруднику на 2022 год. С 01.09.2021 или с 01.03.2022 года?

Устроена на работу 10.02.2020 году,через пол года сходила в отпуск с 1.09.2020. В 2021 году ходила в отпуск с 1.02.21. и с 1.08.21. С 18.03.2022ухожу в декрет. Сколько дней мне положен отпуск перед декретом? Если общее число отпуска 56 дней.

Здравствуйте! Вопрос: 2020 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем в отпуск по БиР. Остались дни отпуска (18к.д.) за 2020год. В2022 иду во 2 декрет не выходя на работу. Имею ли я право взять перед БиР ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 44к.д.? Моя Бухгалтерия предоставляет мои 18к.д+17к.д. авансом(за140дней по БиР) правомерно ли?

Можно ли переносить неиспользованный период не на определённые даты, а прописать, что на следующей год?
У работника по графику отпуск, направили уведомление о начале, он написал заявление на перенос. Нужно ли снова направлять уведомления о начале отпуска?