Основание для премии

Добрый день!
Руководство компании планируют выплатить премию, сотруднику, который порекомендовал специалиста.
Подскажите пожалуйста, какое основание указать для премии?

Здравствуйте! У нас микропредприятие. Взяли за основу Типовой договор для микропредприятия. Там указаны данные по стимулирующие выплатам. У нас они не выплачиваются. Можно ли не прописывать стимулирующие и премии в трудовом договоре или нет?

Подскажите, пожалуйста, хотим оформить сотрудников для работы по 20 дней в две смены, какие есть нюансы и ограничения в подобном графике и как правильно выплачивать зарплату-делить на аванс и з/п или можно однократно выплатить по окончанию вахты?

сотрудник, работающий на декретной ставке, не получил индексацию зп, тогда как весь основной штат такую индексацию получил. Гос контора. основание руководства — декретная ставка.

Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?