Оформление в другую компанию в декрете

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получаю пособие.В июле отпуск заканчивается.
На данный момент я оформлена в компании по ТК, в ней же и нахожусь в декрете,
Но. я работаю по самозанятости в другой компании.
с 1 марта насколько мне известно какие-то нововведения по оплате зп самозанятым.
Мой руководитель где сейчас я работаю по сз знает что я в декрете и что получаю пособие, но говорит что нужно оформляться по ТК, тк с 1 марта какие-то зарплатных комиссии для сз.

Вопросы:
1. Как оформиться по ТК на полный день и не потерять пособия, можно ли быть устроеной официально на 2 работах сразу (со второй я планирую увольняться по истечению отпуска до 1,5 лет)
2. В скором времени собираюсь во второй отпуск по БиР и далее в отпуск по уходу за ребенком, тк предыдущие год я не работала официально, какие года идут в расчёт при оплате отпуска по БиР, могут ли заменить года на те, которые были при уходе в первый декрет ?

Предполагаемая дата рождения ребенка конец ноября 2024. Он лайн калькуляторы считают, что в расчет идет доход за 22 и 23 год. Но при этом отпуск по уходу за ребенком наступит через 70 дней после рождения, а это уже 25 год будет. Тогда все таки берется период 23 и 24 год? Или все равно берутся предыдущие 2 года от даты рождения

Добрый день. У сотрудника преподавателя 12.11.2023г. закончилась аттестация по квалификации. В августе сотрудник подал заявление на подтверждение категории, но 24.10.2023г. он его отклонил по своей инициативе. Далее заявление на категорию было подано 15.11.2023г. повторно на подтверждение квалификации. Вопрос: сохраняется ли данному сотруднику квалификация на период с 12.11.2023 до момента подтверждения квалификации (ориентировочно заседание квалификационной комиссии в мин.обр. в феврале 2024 года)?

С директором муниципального учреждения был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2020 по 31.12.2022. Сотрудник с 21.03.2022 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Договор прекращен 31.12.2022 по истечению срока договора, с 01.01.2023 был заключен новый срочный трудовой договор (сотрудник не выходил из отпуска), правомерно ли это?