О предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском

Ухожу в декрет 11.05.2022. Хочу перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2022 на 36 дней (8 дней остались с 2021 и 28 дней за 2022) но отдел кадров говорит что я вправе написать только на 18 дней (8 дней за 2021 и 10 дней за отработанный период 2022). Работаю на предприятии с ноября 2018 года. Почему я не вправе взять отпуск в размере 36 дней в 2022 году до выхода в декрет?

Добрый день! Подскажи, пожалуйста, сотрудник компании написал заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет и заявление на продолжение работать неполное рабочее время с сохранением пособия (36 часов в неделю). В этом заявлении она указала следующий режим работы: понедельник, среда, четверг, пятница — 10.00-19.00, вторник с 15.00-19.00, из них понедельник и четверг — дистанционная работа. Насколько это правомерно?

Устроена на работу 10.02.2020 году,через пол года сходила в отпуск с 1.09.2020. В 2021 году ходила в отпуск с 1.02.21. и с 1.08.21. С 18.03.2022ухожу в декрет. Сколько дней мне положен отпуск перед декретом? Если общее число отпуска 56 дней.

Здравствуйте! Вопрос: 2020 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем в отпуск по БиР. Остались дни отпуска (18к.д.) за 2020год. В2022 иду во 2 декрет не выходя на работу. Имею ли я право взять перед БиР ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 44к.д.? Моя Бухгалтерия предоставляет мои 18к.д+17к.д. авансом(за140дней по БиР) правомерно ли?

Можно ли педагога организатора догрузить 0,25 ставки заместителя директора по воспитательной работе