Непосредственное подчинение

В государственном социальном учреждении имеется медицинское отделение. В отделении есть заведующий отделением и старшая медсестра. Кому непосредственно подчиняются по должностной инструкции: медицинские сестры отделения? Старшая медсестра? Младший медицинский персонал (санитарки)? Директор — немедицинский работник. Спасибо.

Здравствуйте! На учет в Центр Занятости встал ребенок-сирота, ранее не работающий, образование неполное среднее, но имеется свидетельство об окончании краткосрочных курсов в 2021г. Каким образом ему осуществляется подбор работы и считается ли подходящей любой неквалифицированный труд?

С Новым годом! 🎄
Здравствуйте!
есть вопрос. У сотрудницы стационарного отделения (сменный режим работы) с 25.12 по 31.12 отпуск и с 30.12 заболела и ушла на больничный. Сегодня больничный закрыли. Может ли она взять продление отпуска на эти два дня 04.01-05.01 или только 09.01-10.01.?

Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?

Здравствуйте!

у меня имеется диплом по специальности «фельдшер» (медико — профилактической дело) и диплом «менеджер в здравоохранении» (бакалавр). Работаю в Федеральном Бюджетном Учреждении Здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии». имеются сертификаты по специальности. В связи с реорганизацией будет создан филиал. Могу ли я претендовать на должность главного врача филиала со своим образованием.

Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур