Как рассчитать дни неиспользованного отпуска

Подскажите пожалуйста по вопросу неиспользованного отпуска?
Работаю в данной организации с 16.02 2016 года. Первый отпуск поделили на две части февраль 2017 года 14 дней и в июне 2017 года продолжительностью 36 дней.
В 2018 году была в отпуске в июле продолжительностью 64 дня.
В 2019 году была в июне продолжительностью 64 дня.
В 2020 году была в отпуске в июле продолжительностью 64 дня.
В 2021 году была в отпуске в июле продолжительностью 50 дней.
В 2022 году отпуск дебила на две части в мае 14 дней и в июле 50 дней.
Подскажите сколько у меня осталось дней неиспользованного отпуска за период с 16.02.2016 по 15.09.2022?
В 2017 и 2021 годах положено 42+8 доп
В 2018, 2019, 2020, 2022 годах 56+8 доп.

Здравствуйте. В данный момент я являюсь многодетной матерью трёх детей в возрасте 4, 10, 17 лет. На работе составляют график отпусков на 2023 год, могу ли я воспользоваться правом ст.262.2 ТК РФ и выбрать летний месяц авгус 2023 , если в июле 2023 года, моему старшему ребёнку исполнится 18 лет и на момент ухода в отпуск он достигнет совершеннолетия ? Не будет ли это поводом для отказа?

Добрый вечер! Вопрос, я работаю в компании с января 2021г., в январе 2022 г. одним днём было увольнение и принятие для перестановки на место др сотрудника, была выплачена компенсация за отпуск, как положено при увольнении. Когда теперь я смогу пойти в отпуск? Отпуск разбивается на 14 и 14 дней. Хотела пойти в июне и в августе, но говорят, так нельзя

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Наши сотрудники работают 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Но есть необходимость выходить на работу в субботу с 10 до 17. Как нам правильно оформить такой выход? Дежурством с положением о дежурстве и графиком дежурства или вызывать с согласия работника приказом с возможностью предоставления отгула в другой день?

Здравствуйте. Принимаем на работу в Рф иностранного гражданина, получившего гражданство РФ. Ранее гражданин работал делопроизводителем в полиции респ. Казахстан, нужно ли сообщать в полицию республики Казахстан о приеме такого сотрудника согласно ч3 со 64.1 ту рф, ч4 ст 12 ФЗ 273?

Сотрудник с 2013 года был внешнем совместителем и не получал надбавку за стаж, т.к. имел основное место работы. Теперь он переведен основным сотрудником , полагается ли ему надбавка за выслугу лет. Ведь в данной организации он имеет непрерывный стаж с 2013 год.