Как перевести Ген директора ООО на работу по совместительству?

Я единственный учредитель и ген директор в фирме ООО без сотрудников, которая не ведет деятельность. Я хочу устроиться на основное место работы в другую фирму на полную ставку, что для этого необходимо сделать?

Если ООО не ведет деятельность и не сдает отчетность в течение 12 месяцев, оно может быть ликвидировано по решению налогового органа. Возможно, Вы уже и не ген.директор.

Штатный сотрудник собирается уехать на Северный Кипр, с января 2023года он теряет статус резидента, в связи с этим не хочет платить 30% НДФЛ , просит оформить место работы на территории др. государства. Руководитель не хочет расторгать трудовой договор и заключать ГПХ, как правильно составить доп соглашение к Трудовому договору, с указанием места работы за пределами территории РФ, и обезопасить себя от запросов ИФНС по НДФЛ, т.к место получение дохода полученным за пределами РФ НДФЛ отчитывается и платит сам сотрудник.

У сотрудника по совместительству (внутреннему) был основной отпуск с 30.11.2022г. по 15.11.2022г.
С 05.11.2022г. по 17.11.2022г. находился на больничном. (Пересечение отпуска и больничного на 11 календарных дней). Продлили основной отпуск с 18.11.2022г. по 28.11.2022г.
С 23.11.2022г. сотрудник выходит на работу. (Отзыв из отпуска на 6 календарных дней)
Вопрос: какую дату начала и окончания отпуска необходимо указать в приказе на отзыв из отпуска? 30.11.2022г — 15.11.2022г. или 23.11.2022г.-28.11.2022г.

Добрый день!Мужчина работает учителем в школе на 1 ставку,ранее совмещал работу сторожем на 0,5 ставки.Уволился сотрудник,который делил с ним эту ставку.Как правильно оформить сотрудника на 2 ставки по совместительству или по 60.2 ТК РФ с расширением круга обязанностей?

Добрый день! У сотрудников сменный график работы, ведем суммированный учет рабочего времени. Система оплаты — оклад, то есть сколько бы смен сотрудник не отработал, он получает фиксированный оклад. Закрываем период, возникли недоработки. Подскажите, как мы должны их оплачивать? и должны ли?

Подскажите, пожалуйста, хотим оформить сотрудников для работы по 20 дней в две смены, какие есть нюансы и ограничения в подобном графике и как правильно выплачивать зарплату-делить на аванс и з/п или можно однократно выплатить по окончанию вахты?