Кадровый перевод

Здравствуйте! У нас имеется помощник воспитателя, который был принят по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. С 1 августа необходимо помощника воспитателя перевести на должность воспитателя. Возникает вопрос: нужно ли заключать новый трудовой договор или достаточно будет дополнительного соглашения к имеющемся трудовому договору? И если это дополнительное соглашение, то как прописать пункты, что работник теперь не на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (этот сотрудник еще не вышел из декрета)?

Здравствуйте. В нашей организации происходят организационно штатные изменения. Предстоит переименование должностей. Кроме того в трудовые договора будут внесены наименования отделов, чего раньше не было. Возникает вопрос: как заполнить трудовую книжку с учетом того, что к должности добавляется наименование отдела? Например: инженер 1 категории, а будет инженер 1 категории архитектурно-строительного отдела.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Устроилась на работу в апреле 2021 года, воспитателем. По истечению 6 месяцев в отпуск не пошла. Сейчас прошёл уде год иду в свой отпуск на 42 дня. А те 2 недели , что не ходила, тоже могу отгулять ?

Добрый день!
человек работал на основном месте работы с 09.2007 по 03.2018. Пока работал, открыл ООО, где является генеральным директором и единственным участником этого ООО. Приказ о приеме работника на работу от 05.2017. Выплата заработной платы пошла с октября 2017. Нашла информацию от Роструда о том, что заключать трудовой договор с самим собой запрещено. Поэтому достаточно решения о назначении ген.директора, а оно есть. Подскажите, как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, как должен быть составлен акт о несогласии сотрудника с Новым допсоглашением, которое сотрудник не подписывает?
Этот акт обязательно должен быть предложен вместе с соглашением : сотрудник либо подписывает соглашение, либо акт ?