Сокращенный рабочий день

Добрый день. У меня вопрос. В организации установлена 40 часовая рабочая неделя, 8 до 17 часов. За счет сокращенного обеда, в пятницу рабочий день заканчивается в 16 часов. Нужно ли работникам, которые вышли на работу в пятницу после отпуска или больничного, отрабатывать до 17 часов. Имеют ли они право на сокращенный рабочий день в пятницу до 16 часов?

За уход на обед ТЦ выставляет штраф (работа 9 часовая), а компания заставляет ее выплачивать работникам, правомерно ли? Во время трудоустройства говорили, что обеды будут

Здравствуйте. Я работающий пенсионер-педагог. У меня шестидневная рабочая неделя, но нагрузка распределена на 3 дня, поэтому рабочие дни понедельник, среда, пятница. Я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Недавно прочитала статью закона, что я могу взять отпуск за свой счёт по частям. Могу ли я взять его отдельно на понедельник, среду и пятницу, ведь у меня рабочие дни только эти? Или все-таки необходимо брать с понедельника по пятницу на все дни?

Есть закон ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Работаем в ОМВД в селе как вольники. Кадры не делают нам приказ, чтобы мы работали до 17:00. Приезжала инспекторская проверка с города, тоже задались этим вопросом, почему мы до 18:15 работаем. Сказали, напишите заявление в кадры. Есть пара районов в области, в которых кадры сделали сами такой приказ и вольному найму ничего писать не надо было. Подскажите, как оформить такое заявление?

Меня зовут Олеся, работала не официально 9 дней, решила уйти с производства в пятницу, о чем предупредила в районе обеда, что работаю последний день. В 16,00 меня пригласили подписать акт и сказали, что оплата будет в понедельник или во вторник, в понедельник, то есть сегодня, спросила у отдела кадров, когда будет расчет, на что она мне ответила, что акты на подписании у директора, если сегодня отдадут, то выплата на следующий день,,,но прозвучало это уже не убедительно, что делать мне в таком случае?