Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Я работающий пенсионер-педагог. У меня шестидневная рабочая неделя, но нагрузка распределена на 3 дня, поэтому рабочие дни понедельник, среда, пятница. Я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Недавно прочитала статью закона, что я могу взять отпуск за свой счёт по частям. Могу ли я взять его отдельно на понедельник, среду и пятницу, ведь у меня рабочие дни только эти? Или все-таки необходимо брать с понедельника по пятницу на все дни?

Добрый вечер. У меня есть официальная работа по ТК РФ. Мне предлагают работу с трудоустройством по ГПХ с последующим переходом на ИП. Но у меня ипотека в другом банке. Могу ли я согласиться на такое трудоустройство или всё-таки остаться на официальной работе по ТК РФ?

Какое количество дней отпуска может быть у советника директора по воспитанию, если эта должность является педагогической, устроена в школе на 1 ставку и по совмещению социальный педагог 0.75. Принята была сначала социальным педагогом с 03.08.22 г. потом с 18.10.22 переведена на должность советника с совмещением соц. педагога. Не трудоустроена в РосДетЦентре на 0.5 ставки. Только в школе советник с совмещением. Спор идет до сих пор, то ли 28 дней, то ли 56. Работаю по настоящий день.

Доброго времени суток.
У работодателя много структурных подразделений. Управление стоит отдельно от цехов. С нашего структурного подразделения до управления ехать 15 минут. Работодатель сказал, что теперь расчетные листы будут выдаваться только в управлении под личную роспись. Правомерно ли это?

Здравствуйте, подскажите как правильно написать в график отпусков сотрудников :
1- временный сотрудник замещающий должность девушки в декрете, отработала более 6-ти месяцев
2- Сама эта девушка должна выйти на работу сентябре ( но может и продлить отпуск)
Кого все-таки указывать в график отпусков. Или указать обеих на одну должность ....

Добрый день! Подскажи, пожалуйста, сотрудник компании написал заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет и заявление на продолжение работать неполное рабочее время с сохранением пособия (36 часов в неделю). В этом заявлении она указала следующий режим работы: понедельник, среда, четверг, пятница — 10.00-19.00, вторник с 15.00-19.00, из них понедельник и четверг — дистанционная работа. Насколько это правомерно?