Ежегодный отпуск

Здравствуйте.Работаю по трудовому договору в клининговой компании.Работадатель отправил в отпуск без моего согласия и даже не уведомив меня в этом сказал за неделю до отпуска оргументировав это тем,что я в прошлом году была в это же время .С графиком отпусков меня никто не ознакомил также приказа о отпуске я не видела в глаза и соответственно не подписывала отпускные пришли за несколько дней до отпуска.Еще настаивал на том,что я должна выходить на работу 2 раза в неделю без оплаты.,на что я ответила ,что буду отдыхать на заслуженном отпуске,на что он угрозил увольнением.я понимаю что его действия не законны.Что предпринять

Сняли с объекта, на котором проработал более 8 лет, ЧОП основание — смена сотрудников по инициативе заказчика. В итоге ЧОП не смог предложить работу в аналогичной должности и оплате труда, просидел почти 2 месяца, прождал вакансии, предложения от работодателя не поступало. В итоге уволили без предупреждения, просто пришли расчетные деньги и сказали забрать трудовую. Правильно ли поступил работодатель?

Работодатель с апреля 2020 г отправил сотрудников на удаленку. При работе сломалась гарнитура. При обращении к работодателю, организация ответила, что замены гарнитуры нет, покупайте сами.
Но по закону об удаленке, работодатель должен предоставить замену техники.
Как предъявить работодателю чек на возмещение денежных средств за покупку гарнитуры? На какой закон ссылаться?

Заинтересовала вакансия, сходила на собеседование, после которого меня отправили на 5 часов стажировки. Решила, что останусь. Отправила документы на проверку безопасности (ничего не подписывала). Но после двух полных смен поняла, что не моё, и не выдержу этого. Трудовой договор не подписывала, да даже в глаза не видела,так же как и приказ на приём, но как открыла эл трудовую книжку — увидела, что официально устроена в той компании. Могу ли я попросту не выходить на работу? И как лучше всего действовать в данной ситуации?

Добрый день
Оформила больничный, уехала за границу отдыхать. Больничный далее был продлен, с врачом договоренность. БОльничный потом закроют с личным посещением приема. В это время работодатель написывает, что хочет приехать, так как не верит, что я нахожусь в городе и что у него есть подозрение, что я уехала. Имеет ли право он так делать, по закону? Если да, то чем мне это грозит?