Доброго времени суток! Ситуация следующая: сотрудник принят бухгалтером, затем уходит в отпуск по уходу за ребенком. Пока он находится в отпуске меняется положение об оплате труда и штатное расписание в которых должность именуется «бухгалтер первой категории». Сотрудник трудится много лет после выхода из отпуска по уходу и затем увольняется. В трудовой две записи «принят бухгалтером» и «уволен». Как теперь можно отразить категорийнность работодателю, чтобы сотрудник пои следующем трудоустройстве ничего не потерял?