Педагог хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск пред декретом. Ежегодный отпуск попадает на начало учебного года (сентябрь). Вопрос: нужно ли давать этому педагогу часы. что ставить в тарификации? или, ставить на месяц замену?