Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 9 февраля включительно. Написала заявление на отпуск с 10 февраля по 16, а с 17 на отпуск по уходу. Нужно ли увольнять сотрудника, замещающего ее, если в трудовом договоре и приказе формулировка «на время отсутствия основного сотрудника»