Мать и дочь работают в одной организации, дочь ушла в декретный отпуск, после декретного отпуска- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет оформлен на мать, дочь уход в ежегодный отпуск, а мать выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком через 2 недели, но до отпуска по уходу за ребенком мать хочет оформить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 14 дней. Правомерны ли все эти действия?